雇用・労働に関する公的な認定とマーク

• ふくやまワーク・ライフ・
  バランス認定制度

  

  ふくやまワーク・ライフ・バランス認定制度

  福山市では、仕事と家庭の両立に向けて、子育て支援、男女共同参画の推進、働き方改革の推進などに積極的に取り組む事業者等を「ふくやまワーク・ライフ・バランス認定事業者」として応援しています。仕事とプライベートを両立しやすい事業者です。

  認定基準

  • 【子育て支援に取り組んでいる】

    • 育児休業終了後も、元のポスト・元の職場への復帰が保障されている
    • 職場復帰をしやすい環境を整備している など

  • 【男女共同参画に取り組んでいる】

    • ハラスメント相談対応のマニュアルを作成している
    • 男性の育児・介護休業の取得を促進しているなど

  • 【働き方改革に取り組んでいる】

    • ノー残業デー、ノー残業ウィークの設定がある
    • 職場のコミュニケーション円滑化のための取組を行っているなど

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• 府中市多様な人材活躍実践
  企業認定制度

  

  「府中市多様な人材活躍実践企業認定」とは？

  子育て支援、男女共同参画の推進などの働き方改革の推進に積極的に取り組む事業者等として市が認定し応援。
  多様な人材が活躍できる環境整備に力を入れられている企業です。

  認定基準

  ①長時間労働の削減　 ②年次有給休暇取得促進の取組　 ③子育てと仕事の両立のための取組　 ④仕事と家庭の両立の取組　 ⑤女性活躍推進のための取組　 ⑥働きやすい職場環境づくりの促進　 ⑦妊娠中及び出産後の女性労働者のための支援　 ⑧多様な働き方をする職場づくりの取組

  の8つの分野のうち4分野以上について取り組みを行っていること。

• グリーンな企業
  チャレンジ宣言

  グリーンな企業とは、「環境への配慮」、「女性・障がい者・高齢者等の雇用」、「働きやすい職場環境の塾備」など、社会や人にやさしい取組を実践している企業で、福山市にはグリーンな企業が多数あります。 グリーンな企業チャレンジ宣言とは、3つの分野の取組を企業が宜言する制度です。

  • 環境への配慮

    取組例

    工場内設備を更新し、重油や電力量を削減する。

  • 女性・障がい者・高齢者等の雇用促進

    取組例

    女性が活用できる休暇制度を充実させる

  • 働きやすい職場環境の整備

    取組例

    男性の育児休業取得を促進する。

  

• くるみん認定

  

  少子化対策として子育て支援などに積極的に取り組み、厚生労働省の一定の要件を満たした企業や法人を認定。（ロゴ引用元：厚生労働省HP）

• えるぼし認定

  

  女性の活躍推進に積極的に取り組み、厚生労働省の一定の要件を満たした企業や法人を認定。
  （ロゴ引用元：厚生労働省HP）

• ユースエール認定

  

  若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定。

• SDGs

  

  国連のサミットにおいて世界の目標として定められた、持続可能な開発目標のこと。日本でも企業がSDGs への取り組みを進めており、ビジネスの世界では" 共通言語" になっている。

• 広島県仕事と家庭の
  両立支援企業登録

  

  仕事と子育ての両立や仕事と介護の両立など「仕事と家庭の両立支援」に取り組む企業等を広島県が登録。

• 広島県奨学金
  返済支援制度導入企業登録

  

  従業員に対して、手当を給付するなど奨学金の返済を支援する制度がある企業等を、広島県が登録。

• 健康経営優良法人

  

  地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する、2016 年度に経済産業省が創設した制度。

• もにす認定

  

  障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組みの実施状況などが優良な中小事業主に対し、厚生労働大臣が認定する制度。